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(주)오알켐

인사제도

Optimal Reaction through CHEMistry

  • 육성체계

  • 직급체계

오알켐의 육성체계는 각 구성원의
전문적 성장과 인격 성장을 함께 추구합니다.

"육성체계"

1. 리더 역량 강화 교육

리더의 크기는 조직의 크기를 결정 짓습니다.
리더는 ‘The Leader’ 한명이 아닌 팔로워 모두를 포함하는 존재입니다.
오알켐은 리더의 역량 강화를 위해 리더 특강, 리더 전략 워크샵 등 다양한 리더역량 강화 교육을 진행하고 있습니다.

2. 계층별 역량 성장 및 강화 교육

각 계층별 시기에 맞는 교육은 직무의 전문성 향상과 함께 삶의 목표를 설정할 수 있도록 도와줍니다.
오알켐은 임직원이 현재의 성장과 미래를 계획하는 삶을 동시에 추구하며 오알켐과 같은 곳을 바라보고 나아갈 수 있도록 도와줍니다.

오알켐의 직급체계는
신뢰와 열정으로 이루어져 있습니다.

  • 2년

    사원

  • 5년

    선임

  • 6년

    책임

  • 수석

오알켐은 각 구성원의 신뢰와 열정을 바탕으로
더 큰 성장기회를 마련하기 위해 노력하고 있습니다.

첫째

오알켐에서 직급별 근무연한을 채운 구성원은
성과 및 역량 심사에 따라 상위 직급으로 승진됩니다.
이를 통하여 구성원들에게 책임감과 열정
그리고 성장 기회를 부여 합니다.

둘째

성과와 역량이 뛰어난 임직원에게는 특진을 통해
더 큰 기회를 제공 합니다.