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人事制度

Optimal Reaction through CHEMistry

  • 培养体系

  • 职级体系

ORCHEM的培养体系是追求各组织成员的

"培养体系"

1. 领导能力强化教育

领导的大小是决定着组织的大小。
领导并不是‘The Leader’一个人,而是包含着追崇者全部的存在。
ORCHEM为了领导者的能力强化而进行着领导特别讲座,领导战略研讨会等多样的领导能力强化教育。

2. 各阶层能力成长记强化教育

各阶层针对时期的教育是为了职务的专业性提高的同时能够做到生活目标的设定而给予帮助。
ORCHEM是同时追求员工们对目前的成长与计划未来的生活,并且帮助他们能够与ORCHEM看向同样的方向而前进给与帮助

ORCHEM的职级体系是由信赖与热情所形成。
  • 2年

    社员

  • 5年

    先任

  • 6年

    責任

  • 首席

ORCHEM是基于各组织成员的信赖与热情为了准备更加巨大的成长机会而做着努力。

第一

在ORCHEM已满各职级工作年限的员工是将根据成果及能力审核科向上级职级晋级。通过此向员工们赋予责任感与热情,以及成长机会。

第二

对于成果与能力卓越的员工是通过特别晋级提供更大的机会。