채용정보

Recruitment process




이미지




공개채용 프로세스

지원서 접수 :
공개채용 지원자는 정해진 공개채용 기간에 채용 홈페이지를 접속하여 입사지원서를 접수해 주셔야 합니다.
지원서 접수 시 본인의 적성과 역량에 따라 지원 직무를 선정하고, 해당 직무를 선택하여 지원서를 최종 접수합니다.

서류전형 :​
입사지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 기반으로, 지원자가 지원한 직무와 회사에 적합한 역량, 자격, 열정을 가진 인재인지를 ​종합적으로​ 평가합니다.
아쉽게 합격하지 못하신 지원자 분들에게도 별도 피드백을 드립니다.

면접전형 :
업무를 수행하기 위한 역량과 지식, 인성과 태도를 종합적으로 평가하는 면접이 진행됩니다.
면접에는 담당 임원 및 팀장, 인사팀장이 면접관으로 참석하며 필요에 따라 다대다 또는 다대일의 방식으로 진행됩니다.

최종합격 :​
서류전형과 면접전형에 합격한 지원자에게 개별적으로 합격을 공지합니다. 아쉽게 합격하지 못하신 지원자 분들에게도 별도 피드백을 드립니다.

수습기간 및 평가 :​
1) 신입사원 입문교육
입사 후 5일간 신입사원 입문교육을 진행합니다.
조직과 비지니스에 대한 이해, 조직 구성원으로써 갖추어야 하는 기본적인 소양과 Skill에 대한 교육을 진행합니다.
2) OJT (On the job training)
현업 부서에 배치되어 실제 업무를 수행하며 업무에 필요한 기본적인 지식과 Skill을 학습합니다.
3) 평가
수습 기간 중 담당 팀장과 임원의 평가를 진행하고, 최종 프리젠테이션 평가를 진행합니다.

최종합격 :
최종 평가에 합격된 대상자는 현업부서로 정식 발령 받게 됩니다. 입사 이후에도 원활한 적응을 위해 맨토링 등 다양한 활동을 수행합니다.​


수시채용 프로세스

수시채용은 수시로 모집공고가 채용공고 게시판에 게시 되므로 이를 확인하셔 지원하시기 바랍니다.​
세부사항(채용대상 및 자격기준 등)은 수시 채용 모집공고를 참고하시기 바랍니다.
기본적인 채용 프로세스는 공개채용과 동일한 기준으로 서류전형과 면접전형으로 진행됩니다.
  필요 시 1차 면접 합격자를 대상으로 2차 CEO 면접이 진행될 수도 있습니다.